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    4 resultados

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    Publicado el 11.5.2012 por Equipo GNOSS

    Linked Data Platform Working Group Launched

    El W3C ha lanzado un nuevo grupo de Trabajo, Linked Data Platform (LDP),  para promover el uso de los datos relacionados en la Web. Por sus estatutos, el grupo se explica cómo utilizar un conjunto básico de servicios y tecnologías para crear aplicaciones poderosas, capaces de integrar los datos públicos, datos seguros de la empresa, y datos personales. La plataforma se basará en tecnologías web probadas, incluyendo HTTP para el transporte, y RDF y otros estándares de la Web Semántica para la integración y la reutilización de datos. El grupo va a producir materiales de apoyo, tales como una descripción de casos de uso, una lista de requisitos, y un conjunto de pruebas y / o herramientas de validación para asegurar la interoperabilidad y la correcta aplicación.

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    Compartido el 10.5.2010 por Pablo Hermoso de Mendoza González

    Informe elaborado a través de una encuesta realizada a más de 1.100 ejecutivos donde se analiza la utilización por parte de este colectivo de las redes sociales profesionales. Los datos afirman que más de la mitad ya utilizan estas redes profesionales sobre todo para ampliar la red de contactos o buscar empleo.

    Este informe ha sido elaborado por Adecco y Creade Lee Hecht Harrison

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    Compartido el 26.3.2010 por Ricardo Alonso Maturana

    Alfonso Alcántara, coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad, nos invita en el blog Yoriento a completar las 9 ideas para una empresa o administración 2.0 que propone.

    Muy interesante el debate, pero de todas ellas me quedo con la siguiente idea:

    "En la empresa 2.0 las posibilidades de aprovechar el capital humano son más ágiles y más potentes que en nuestra sociedad industrial orientada a la presencia y la productividad expresada en tangibles.
    Más que de formación, creo que en las organizaciones 2.0 debemos empezar a hablar (quizá primero a pensar) de aprendizaje. El aprendizaje se produce en situaciones y lugares diversos, no encorsetados por el espacio físico (o virtual) de un aula. Hay que diseñar mecanismos que permitan hacer aflorar el aprendizaje informal, invisible, aquél que se produce sin horarios ni espacios, pero que hace que la persona adquiera esas competencias que resultan necesarias."

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    Publicado el 6.2.2010 por Equipo GNOSS

    Las redes sociales profesionales desplazan a los portales de empleo | ReadWriteWeb España

    ReadWriteWeb España publica un análisis de cómo las redes sociales han modificado los recursos humanos y su incidencia en los portales de empleo y servicios de selección de profesionales.

    Según este análisis "las redes sociales profesionales ofrecen a las empresas una selección de empleados más cualitativa, ideal para encontrar perfiles profesionales de alta especialización y capacitación, mientras que las bolsas de trabajo de los portales de empleo ofrecen un servicio de caracter más cuantitativo y general". También afirman en este artículo que si bien "los portales de empleo como Monster, o InfoJobs en España, cambiaron para siempre la búsqueda de empleados y de empleo, eclipsando los métodos tradicionales. Ahora ven amenazada su hegemonía por un nuevo competidor: las redes sociales profesionales."

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