Las redes sociales profesionales desplazan a los portales de empleo | ReadWriteWeb España

ReadWriteWeb España publica un análisis de cómo las redes sociales han modificado los recursos humanos y su incidencia en los portales de empleo y servicios de selección de profesionales.

Según este análisis "las redes sociales profesionales ofrecen a las empresas una selección de empleados más cualitativa, ideal para encontrar perfiles profesionales de alta especialización y capacitación, mientras que las bolsas de trabajo de los portales de empleo ofrecen un servicio de caracter más cuantitativo y general". También afirman en este artículo que si bien "los portales de empleo como Monster, o InfoJobs en España, cambiaron para siempre la búsqueda de empleados y de empleo, eclipsando los métodos tradicionales. Ahora ven amenazada su hegemonía por un nuevo competidor: las redes sociales profesionales."